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工作职场【工作技巧_职场人生_办公一族生活】当前第 /29页 【总703篇】

    发表日期:2014-09-27阅读:1090 次
    认为自己是在为别人打工的人,只想自己合适,不太在意别人的看法,也很少能够得到领导、同事的尊重和赞赏,自己与企业、同事的关系仅仅是“挣钱吃饭”那么简单,尽管每月都能拿到薪水,但是看涨就难了
    发表日期:2014-09-27阅读:698 次
    将手轻轻放在腹部,慢慢吸入空气,当手随着腹部渐渐而起,稍微屏住呼吸,让吸入的空气暂停在腹部,再轻轻吐气,可帮助身体放松,减少压力的负面影响。经常练习呼吸,并且记住当下放松的感觉
    发表日期:2014-09-27阅读:1441 次
    归属感是区分工作狂的利弊之所在。简单地说,对于你来说,哪怕一丁点儿无意义的工作,也比大量有意义的工作坏得多。工作与人际关系颇为相似:花一周时间做你讨厌的工作,就像与你不喜欢的人共处一周
    发表日期:2014-09-04阅读:1306 次
    无论是“急性子”还是“慢性子”,在各自的工作岗位上都各有所长。陈曦认为,作为领导者而言,之所以大多喜欢反应快速的员工,主要是因为他们拥有阳光的心态、积极乐观的态度、明确的目标和积极争取的精神
    发表日期:2014-08-18阅读:700 次
    一条直接是能否一路从基层登顶---不到万不得已,不可改变这条直线。有些人是一升就死,有些人是一升就平庸。设想一下,如果在一个彼此都熟悉的企业里,尚且不能一路高升,换个陌生的环境
    发表日期:2014-08-18阅读:752 次
    同理心是一种换位思考的能力,是设身处地为他人着想的能力。无论从事哪一个行业,都要洞察服务人群的真实需求,找到对方的真正优势所在。公益不是授人以鱼,是要助人自助的。同理心不只是一种同情心
    发表日期:2014-08-18阅读:678 次
    近年来,中国的经济格局也正在从生产和劳动密集型经济转向服务和消费型。要完成这一转型,就需要更多的消费者及消费者服务,市场营销,咨询,方案销售等方面的专业人才。这些职业同样需要有高度的职业化
    发表日期:2014-08-18阅读:750 次
    医患纠纷明明是体制的原因,药商和政府垄断了大部分医疗服务利润,医生为了养家糊口也要忍气吞声被这个坑爹的制度强奸,没错,每个医生都看得明白问题出在哪,但是没办法动一部国家机器,坐等被家属告病人砍啊
    发表日期:2014-05-05阅读:761 次
    就算在前一个工作受到再大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上
    发表日期:2014-04-09阅读:784 次
    贝塔斯曼亚洲投资基金管理合伙人、拉勾网此轮投资人龙宇对说自己投资拉勾是因为“一个真正成功的招聘产品需要的是形成一种亚文化的氛围”:“发现拉勾在每次招聘活动中用的语言非常吸引人,用自己的方式
    发表日期:2014-03-16阅读:1738 次
    有些女性认为理财是男人的事,懒得伤脑筋,也有些女性害怕自己太能干,而得不到男人的爱,但现实生活里,看到许多例子,懂得财务规划的夫妇,婚姻比较幸福,会理财的妻子也比较能够得到丈夫的欢心
    发表日期:2014-03-16阅读:651 次
    不管是技术通道,还是管理通道,能修炼上去的人,都有一个共同特点,就是特别爱干活,特别爱加班,关键也要会干活。我特别佩服的一个女同事,正是公司技术通道上冉冉升起的新星,可以连续在公司写代码一天之后
    发表日期:2014-02-25阅读:928 次
    自古就有名言,女人无才便是德!女人有没有才智,并不重要,最要紧的是必须要有好的容貌,有一张美艳动人的脸就决定会有好的命运。生在古代,可以嫁给富人,或者入选皇宫,享不尽的荣华富贵
    发表日期:2014-01-14阅读:1146 次
    就算地球末日来临前你想做的最后一件事才是和他共处一室,也要学会以成熟、职业化态度解决问题。邀他到一个中立区,例如公司的会议室,和她开诚布公的谈谈吧。你可以说:我能感受到你我之间的矛盾
    发表日期:2014-01-14阅读:959 次
    情绪中的沟通常常无好话,既理不清,也讲不明,尤其在情绪中,很容易冲动而失去理性,如:吵的不可开交的夫妻、反目成仇的父母子女、对峙已久的上司下属……尤其是不能够在情绪中做出情绪性、冲动性的“决定
    发表日期:2014-01-14阅读:1083 次
    成功人士都会谨记工作期限,他们非常清楚,在所有老板心目中,最理想的是“今日事,今日毕”。而这一要求,是保持恒久竞争力不可或缺的因素。一个总是能及时甚至提前完成工作的员工永远都会获得老板的欣赏
    发表日期:2013-12-29阅读:786 次
    被激励的员工是那些有问题、有想法的人,尽管他们的想法并不总切实可行,但作为管理者,你应该鼓励百家争鸣、百花齐放,让他们说,唯其如此,企业才可生机勃勃。如果你对员工持肯定和引导的态度
    发表日期:2013-12-16阅读:849 次
    不管啥疑问,都不要面试一开端就问,把一连串疑问毫不客气不加喘息地扔给面试官,那就成了你面试他了,成果可想而知。在沟通过程中,有三个时刻段是较好的:一是,面试官讲到一个你预置的疑问时
    发表日期:2013-12-16阅读:895 次
    首先,当公司内部出现岗位空缺时,可以通过内部网络先予以公开招聘,让内部员工及时了解公司目前出现的岗位空缺,为其工作异动提供一个机会。其次,人力资源部每半年可做一次员工职业倾向的调查
    发表日期:2013-12-16阅读:679 次
    我会服从领导的指挥,配合同事的工作。②我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意,同事看不惯?;挂纯词遣皇俏舜κ婪矫孀龅貌缓?,如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因
    发表日期:2013-10-31阅读:692 次
    在办公室里,很多人对美丽女性在说笑时发出的尖锐声和娇嗔状多有反感。因为他们会认为你是借此引起人们对你“美丽”的注意。他们即使口头不说,内心也会看不起你。因此,职场美女应时常注意自己是否有这样的不足
    发表日期:2013-10-31阅读:697 次
    结果:如果过段时间想通了为什么会不满,找到了症结,采取“上策”,职场天空会豁然开朗;如果长久没想通,或者行动不足,可能就此平庸、沉沦下去,甚至对职场产生不当的认识,影响一生的发展
    发表日期:2013-10-31阅读:705 次
    有兄弟二人,年龄不过四五岁,由于卧室的窗户整天都是密闭着,他们认为屋内太阴暗,看见外面灿烂的阳光,觉得十分羡慕。兄弟俩就商量说:“我们可以一起把外面的阳光扫一点进来?!庇谑?,兄弟两人拿着扫帚和畚箕
    发表日期:2013-10-31阅读:679 次
    很少有人能从头到尾、不受干扰地做完一件事。遇到“突发事件”,比如临时任务等,除非十万火急,最好坚持自己的节奏,忙完一件再做下一件事。准备时间不能省。很多人为了节省时间,往往“矫枉过正
    发表日期:2013-10-31阅读:718 次
    一般来说爱道人是非者,必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私,抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情,当你和同事真的发生不愉快时,他却隔岸观火
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